專業摘要與營運背景
~30 人規模企業 · 藥品經銷 / PIC/S GDP 藥品優良運銷規範擔任獨立人資職能負責人，全面負責支援約 30 名涵蓋內勤與外勤業務之全體同仁。結合全方位人資功能（涵蓋員工關係與勞資爭議協調、職務薪資市場錨定、結構化績效考核流程、計薪與出勤管理、法令法遵），以及實務資料建模與內部數位工具開發能力，將模糊繁雜的營運阻力，轉化為制度清晰、符合法遵且能持續運作的治理機制與工具。
組織規模~30 人規模企業
人資編制1 人專責（獨立人資職能負責人，無下屬團隊）
外勤業務~15 人外勤業務團隊
產業法遵PIC/S GDP 藥品運銷
職涯演進歷程 (2017–Present)
職涯歷程與職能演進人事暨品保課課長 / GDP 品質管理
GDP（藥品優良運銷規範）：藥品運銷品質、可追溯性與風險管理規範。
惠德藥品股份有限公司
獨立負責全公司 ~30 名內外勤同仁之完整人資職能。涵蓋員工關係、職務薪酬架構、績效考核流程、計薪與出勤管理、法令法遵，以及內部數位化與自動化工具開發。
2023-03–Present
人事組長 / GDP 品質管理
GDP（藥品優良運銷規範）：藥品運銷品質、可追溯性與風險管理規範。
惠德藥品股份有限公司
深化人資營運職能，推動作業流程重構、職務薪酬市場錨定、結構化績效考核流程設計，以及跨部門協同治理。
2019-04–2023-03
人事專員 / GDP 品質管理
GDP（藥品優良運銷規範）：藥品運銷品質、可追溯性與風險管理規範。
惠德藥品股份有限公司
承接核心人資事務，主導勞資爭議與員工關係協調、出勤紀錄稽核、規章制度修訂，以及勞動法令遵循作業。
2017-07–2019-04
人事暨客服助理
惠德藥品股份有限公司
於無專責人資編制之企業中處理營運與供應鏈紀錄；在勞資與制度缺口浮現時主動承接並釐清人資實務問題。
2017-04–2017-07
核心專業能力範疇
人資核心職能與制度治理
- 員工關係協調與勞資爭議處理
- 職務薪資範圍與市場薪酬錨定
- 績效考核機制與跨部門校準流程
- 薪資與出勤作業設計及異常稽核
- 勞動法令遵循與人事規章治理
營運系統、資料與流程改善
- 結構化資料建模與歷程追蹤稽核
- VBA / Excel 實務營運自動化
- 跨部門工作流與案件生命週期管理
- 異常分流與人機協同決策邊界設計
- AI 輔助數位原型開發與實務導入
學歷背景
長庚大學
2011–2014工商管理學系經營管理組 碩士班肄業
輔仁大學
2007–2011餐旅管理學系 學士
專業資格與培訓
TibaMe 雲端資料工程師 230 小時就業養成班（2026 年 1 月結業）
專業培訓檢視數位證書夾
中華民國技術士證－乙級就業服務技術士
國家法定專業證照
多益英語測驗 TOEIC 855
語言能力認證
104 薪酬管理師－經理級
專業管理師認證
中華人事主管協會 績效管理師
專業管理師認證
小微型企業人力資源管理師
專業管理師認證
丙種職業安全衛生業務主管
法定安全衛生主管資格